灵活用工解决问题灵活用工和劳务派遣之间的区别：工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业工作时间...
2021-04-19
据善世获悉，灵活用工是指企业以短期或项目等形式按需用工，作为传统雇佣模式的补充，灵活用工广泛应用于各行业、各职级，满足企业对季节性、临时性及辅助性工作的灵活用工需求，将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标...
2021-04-28
灵活用工，是眼下“互联网人力资源”行业最火的话题，也是企服领域投资人紧跟的“风口”，如今，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大...
2021-05-02
近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。对企业来说，采用灵活用工的方式，不仅可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本，比如人工支出成本、即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求。...
2021-05-08
灵活用工主要的价值在于通过灵活用工平台的全面介入，依托电子商务法，以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供。灵活用工中劳动报酬一般是一次性结算。不同于以往“铁饭碗”、“终身制”的就业观念，越来越多的年轻群...
2021-05-20
一般来说第三类用工，即企业短期及项目性用工，都可以规划为灵活用工的形式。当然我们的从业人员一直拥有无限的创造力，通过各种税筹规划合理避税在灵活用工这种方式出现之前已经相当常见，但互联网产业数以万计、十万计的从...
2021-06-22
三大类用工形式这些用工形式，基本上可以分为三大类：第一大类，叫标准劳动关系，即全日制用工，就是我们常说的全职工作，这也是目前最常见也最主流的一种用工形式，用人单位需要跟劳动者签订书面的劳动合同，每天工作8小时，每周工作4...
2021-07-13
围绕中小企业灵活用工的深度分析把原本属于企业私有的人才或工作任务拆分、开放，分包给外部的平台，这种工作与雇佣形式在未来将越来越常见。传统的固定用工模式是指企业与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确规定工作岗...
2021-08-07
