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人力资源管理4大痛点

2020年接近尾声，善世特别为大家整理了几乎每一个企业在人力资源管理中都会面临的人力资源管理痛点，主要有以下4个：①、HR部门人手不足，能力良莠不齐，无法支持企业规模的快速扩张；

②、人力资源事务庞杂，导致HR无法支持企业核心业务发展；

③、企业分支机构过多，HR疲于在各个城市间奔波；

④、不同城市的社保基金调整情况不同，HR苦于统筹整合，害怕出错。的确，现在很多企业在人力资源管理方面碰到的问题较多，比如薪酬管理弊病百出、档案管理繁琐低效、人事部门事务繁多、员工流动率高、分支机构参保难以统筹、工伤理赔高额风险……据善世了解到，现在很多企业管理者一方面认识到HR管理的重要性，想进一步提升HR管理水平，另一方面苦于企业内部HR人员数量与能力不足，他们被各种繁杂的人事业务牵扯大量的时间精力，却吃力不讨好。02

人事外包是互联网时代HR管理发展趋势

那么，企业想要充分发挥人力资源管理工作的优势，促进企业的快速发展，出路在哪呢？在善世看来，人事外包就是一种很好的解决方案。所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。对于企业来说，采用善世人事外包，不仅让HR更专注于人力资源中最核心的那部分，而把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去后，还能带来节约成本、提高产品质量服务质量、降低风险等方面的好处。在善世看来，具体人事外包给企业带来的好处如下所示：①、人事外包有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。②、人事外包有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。③、人事外包有利于企业人事管理的规范化。采用人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。03

结束语

显而易见，与传统的人力资源管理模式相对比，人事外包的优势很明显。在善世看来，企业采用善世人事外包服务之后，可以大大减少与外部办事机构的沟通工作量（比如人才中介、社保、税务、金融、法务等机构），只需要采用极简的沟通方式就可以达到沟通效果，因为善世通常采用“一对一”服务模式，直接与企业HR进行对接，满足企业人力资源管理的事务性外包需求，通过优化企业的人力资源管理，助力企业高效发展。