2020年10月30日，一夜之间，北京、上海、深圳等15个省市在同一天发布《关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告》，自2020年11月1日起，企业职工、灵活就业人员各项社会保险费交由税务部门统一征收！社保入税，事关企业负担和每个人的切身利益，社保入税，说的简单一点，其实就是社保的征收者，从原来的社保局转向税务局，税务局变为实际的征收者，这就意味着，有工资没社保，或者有社保没按照规定交社保，都会被严查。让我们以山东为例看看此次公告的具体内容。

划重点1.税务机关征收险种范围：职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费（含生育保险费）、工伤保险费、失业保险费。2.征收方式及征收期限：企业向社保部门申报应缴纳的社会保险费，再按社保部门核定的应缴费额向税务部门缴费，企业应于每月15日前向税务部门缴纳当月社会保险费（社保所属月为上月）。例，11月15日前企业应缴纳的是所属月为10月的社会保险费用，11月为征收期。3.缴费渠道：企业可继续使用原社会保险费扣款账户缴费，也可通过电子税务局、单位客户端、手机APP以及办税服务厅等渠道进行缴费。4.执行时间：自2020年11月1日起由税务部门统一征收，2020年11月的缴费业务自11月10日起办理，缴费人在规定时间内办理缴费。5.个人权益：养老保险个人账户记账比例和记账方式均无变化；职工医疗保险（含生育保险）等社保待遇不受影响。6.操作流程：在山东税务局官网上，通过“社保费管理客户端”登录后，下载单位缴费明细数据。同时，需要社保缴纳通知书的单位，通过电子税务局系统下载。社保入税有哪些影响?

社保入税最直接的影响就是增加了企业成本。社保征缴制度改革主要从两个方面影响社保缴纳情况，一是提升社保缴费比例，另一个是扩大社保覆盖面。提升缴费比例、扩大社保覆盖面，无疑短期内会对企业盈利造成影响。当前我国企业社保缴纳合规率较低，有超三成企业按最低缴费基数缴纳社保费。本次“社保转税”对于社保缴纳不合规的企业带来的冲击或相对要大，这类企业大多以民企、中小企业为主。社保划归税务统一征收后，企业在社保方面的支出会大幅增加。就受冲击的行业来看，劳动密集型行业受到的影响可能最大。包括服务业中的酒店、物流、餐饮、快递以及传统制造业等首当其冲。在劳动密集型行业中，人工成本占到企业总成本比例较高，通常会达40%甚至更高，“社保入税”的变动，对这类企业的影响不可谓不大。另一方面，“社保入税”入税后，社会保险费的负担比较重，如果按照真实工资水平缴纳社保的话，很有可能造成不少企业亏损，甚至倒闭。但是企业必须按照员工实际薪金缴纳社保，否则立刻就会在税务部门的数据中体现出来，会被税务稽查部门查缉、处罚。社保入税后一些企业被稽查的现象：

1.发现做低工资总额，补缴社保;

2.虚列工资，补缴企业所得税;

3.金税三期平台提出警示，发现不合理项，要求企业自查。

不如实申报可追究法律责任

国家税务总局科研所研究员石坚撰文指出——

一方面，建立参保单位和缴费个人自行申报制度，自核自缴，征收机关可以将申报数作为征收依据，如不如实申报可以追究申报主体法律责任。

另一方面，通过“双基数”申报，能解决社保部门社保费的核算基数核定欠规范的问题，并按企业实际用工情况和实际工资水平确定企业应缴社保费数额。企业通过虚报工资逃税的难度加大

企业很难再通过少交社保来节约成本，想通过虚报工资逃税的难度也加大了，对不合规的影响可能会比较大，合规的企业则无需担心。降低企业成本的方法从国家政策到实际操作方法，以及效果来看，最有效的就是灵活用工模式。首先我们要明确一下关于灵活用工的定义，外事不决问百度，于是我们就百度搜索了一下，果然在百度百科上有灵活用工的词条，它是怎么定义的呢，具体如下：

百度百科上的灵活用工词条读完之后你会发现它把灵活用工完全等同于了劳务派遣，那既然灵活用工就是劳务派遣，那为什么还要专门再造一个新词呢？显然，百度百科上对灵活用工这个定义是完全错误的！！！这里说点题外话，百度百科是民间自发编写的，所以权威性和准确性没那么强，大家千万不要迷信，觉得上面东西都是正确的，实际上上面错误之处比比皆是，不可轻信。那究竟什么是灵活用工呢？从字面含义理解，灵活用工就是采用灵活的用工形式，那我们得先搞清楚现在都有哪些常见的用工形式？从目前的市场来看，企业的用工形式包括：全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式，真是丰富多彩。

三大类用工形式这些用工形式，基本上可以分为三大类：第一大类，叫标准劳动关系，即全日制用工，就是我们常说的全职工作，这也是目前最常见也最主流的一种用工形式，用人单位需要跟劳动者签订书面的劳动合同，每天工作8小时，每周工作40小时，单位要给员工上五险一金，薪水要按月支付，双方属于劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。第二大类，叫非标准的劳动关系，这里又可以分为两类，一类是劳务派遣，一类叫非全日制用工。这两种用工方式也都在《劳动合同法》中有明确的规定，所以也属于劳动关系，但是他们跟上面讲到的全日制用工区别还是很大的。劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，将员工派遣到实际用工单位工作的劳动形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。可见，劳务派遣是一个三方关系，大家看下面这个图就比较好理解了。

劳务派遣示意图简单的说，劳务派遣就是，劳动者跟A公司签订劳动合同，但是被派往B公司进行工作，不属于B公司的员工，只是为B公司提供劳动而已，事情办完或者B公司不再需要了，随时可能被退回A公司，A公司就是劳务派遣公司，B公司是真正的用工单位。非全日制用工是指是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，也就是我们常说的小时工。非全日制用工，可以订立口头协议；可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；无试用期；双方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，无需支付经济补偿；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第三大类用工形式，就不属于劳动关系了，而是民事关系，这里面就包括劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等等，这些用工方式并没有单独的法律法规进行规定，目前统一由《民法通则》和《合同法》予以约束。顾问，一般都会签订一份顾问协议，约定好顾问需要给企业提供什么样的服务，企业给顾问什么样的回报，这实质上是一份劳务合同，属于民事关系，顾问并非企业的员工，不用坐班，只需要按约定提供相关服务，交付相关的成果即可，很多企业会跟独立的顾问签订这样的协议。实习，是指未正式毕业的在校学生到企业里学习实践，一般安排在寒暑假或毕业前一年，企业一般会跟实习生签订一份实习协议，明确双方权利义务，有的企业会支付一定的实习报酬、津贴，这也是一种劳务关系，由于实习生尚未正式毕业，因为不签订正式劳动合同，企业也无需为其缴纳五险一金，但出于安全的考虑，一般会为其购买商业报下，以备不虞。退休返聘，是指对于已经办理了正式退休手续开始按规定领取退休金/养老金的退休人员，由企业聘请回来开展工作，双方也要签订劳务合同，约定权利义务和报酬等，但这个报酬不是工资，而是属于劳务费，企业也不能再为退休人员缴纳五险一金，但出于安全考虑一般要给退休返聘人员购买商业保险。业务外包，是指企业将自己的部分业务外包给其他企业或个人的行为，例如一些房地产开发商会把自己的房产销售整体外包给第三方的房产营销公司去售卖，自己不参与具体的房产销售工作，有些公司会把自己的一些例如客服、推广工作外包出去，用服务费的方式跟对方进行结算，这些都属于业务外包。可见，现实生活中的用工形式确实非常复杂，关于灵活用工也没有官方的明确定义，上海《劳动报》就结合多方释义，将“灵活用工”定义为：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。如果按照上述定义，那么从广义上讲，灵活用工就是除全日制用工之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”，包括：劳务派遣、非全日用工、退休返聘、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等。也正因为广义灵活用工的涵盖范围太过宽泛，所以，往往导致我们在讨论灵活用工的时候无法对其进行清晰明确的表达，导致大家可能都在用灵活用工这个词，但所说所指完全不是同一回事，小邦建议，相对于广义的灵活用工，可以将灵活用工定义为：企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过用工平台灵活的承揽业务，这样的一种B2B2C的用工形式，企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。具体的流程如下：

可见，灵活用工就是一种平台型的用工形式，是对用工模式的全面创新，系统的改造了多种关系，推动了用工形式的进步：目前很多行业都在广泛采取灵活用工形式，以下行业/企业是其中的代表：灵活用工到底有何用在我们明白了灵活用工的定义和范围是什么之后，就能理解灵活用工就是说从根本上去改变企业与个人之间的劳动关系，企业可以根据需要随时的招聘职工以免造成劳动力的浪费。适合各种的自由职业者比如高收入的网红，主播，以及较低收入的保洁，保安等。

灵活用工兴起于西方国家，近几年才开始在我国流行。目前美国和日本的灵活用工率甚至已经达到了40%以上而我国的灵活用功率还不到10%。

就目前形势来看未来几年灵活用工在我国会有极大的上升空间合同工呈减少趋势现在的职场人尤其是90后越来越重视工作的自由性，随着市场的发展90后以及未来的00后将会占据更大比例的市场职位。也就是说灵活用工在市场的发展中将占据重要地位。再一个对于企业成本的减少具有一定的意义。随着经济的发展第三产业服务业在我国的市场经济中占据了大部分的份额。不同于农业和工业，服务业，像科技，技术，甚至餐饮服务这些类型的产业基本就是能者多得，杜绝了以往那种吃大锅饭的形式。也就意味着企业不必再招聘大量的全职人员，也就是根据企业的业务需要去招聘什么类型的人员，或者人员的数量。也就可以解决企业和个人的的社保问题。以现在我国的社保基数来看一个月薪一万的职工企业的负担在14000多而真正到员工手里的也就7000多。

像现在最明显的一个例子，受疫情的影响西贝、青年餐厅等知名餐饮品牌受到了极大的冲击。而快递物流的订单却是在与日增长，这些企业也受到了极大的用工压力。此时盒马鲜生决定让这些餐饮企业在家闲赋的员工临时性的去盒马鲜生工作。既解决了餐饮企业员工无法上岗的问题，又为物流企业创造了巨大的劳动力。

当然现在这种模式还是处于一种较为简单的状态，对于灵活用工的职工如何能够与其岗位完美的贴合，职工工资如何发放，职工与企业之间的全权利与义务如何去平衡，如何去防范法律的风险。这些都需要一个基于企业与职工都合理的方法。那么现在状态下，企业可以直接通过我们薪工宝灵活用工云平台进行操作。企业也只需要把需要给员工的薪酬给到平台，通过平台给员工发放薪酬。当然，具体细节还需要企业与平台之间协商，拿出一套完美的解决方案。对于个人而言，可以解决的就是一个个税太高的问题，由个人综合所得变为经营所得。例如一个月薪10000的人所对应的个人所得税税率为25%但如果变成经营所得所对应的税率就成了10%。但如果是现有企业正式员工的话，实行灵活用工，一切还是需要企业与员工之间协商，尤其是社保这一方面还是要在确保员工合法权益的情况下进行。看到这里，你应该知道了吧，灵活用工的模式帮助企业把员工的成本变成了经营成本，在合理合法的情况下，从高税区转到了低税区，直接降低了企业用工成本。同时，员工入离职、仲裁、工伤等各种风险也转移到了灵活用工平台。对企业的帮助不可谓不大。对于个人来说，尤其是高薪人员来说，每月缴纳的个人所得税也会相应的减少，到手的资金又多了不少，何乐而不为呢？薪工宝灵活用工云平台简介邦佑人力“灵活就业，薪税筹划，就上薪工宝。”

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2017年被烟台市人社局评定为“全市人力资源诚信服务示范机构”

2019年荣获烟台市芝罘区“劳动保障守法诚信示范企业”称号

2019年被山东省人社厅评选为“山东省人力资源服务诚信机构”称号

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